ЦУР 4.4 Развивать профессионально-технические навыки сотрудников ЦУР 4.7 Формировать у сотрудников компетенции, необходимые для эффективного управления устоийчивым развитием внутри Компании
		ЦУР 5.5 Обеспечивать гендерныий баланс в Компании
		ЦУР 8.5, 8.6, 8.7, 8.8 Обеспечивать достойные условия труда для сотрудников

Основные направления деятельности в области вовлеченности работников, продвижения прав человека и равных возможностей


Вовлеченность и эффективность деятельности персонала 


Ключевые задачи кадровой политики
 

Кадровая политика компаний Группы "Московская Биржа" направлена на решение следующих основных задач:

• привлекать, мотивировать и удерживать высококлассных специалистов;
• предоставлять возможности для непрерывного профессионального развития;
• создать атмосферу, способствующую раскрытию потенциала сотрудников и достижению стратегических целей Группы.

Наблюдательный совет Биржи рассматривает вопросы, связанные с управлением персоналом, определяет стратегические задачи в этой сфере и контролирует достижение корпоративных целей.

На заседаниях Наблюдательного совета рассматриваются в числе прочих следующие вопросы:

• утверждение ключевых документов в области кадровой политики, в том числе программы долгосрочной мотивации;
• постановка и контроль выполнения годовых корпоративных целей, которые каскадируются руководящим работникам верхнего уровня и линейным сотрудникам.

Группа "Московская Биржа" уделяет значительное внимание изучению мнений и мотивации сотрудников для поддержания позитивного социального климата в компаниях Группы и высокой заинтересованности персонала в результатах операционной деятельности. Мониторинг проводится в форме ежегодного комплексного исследования вовлеченности персонала.

• вовлеченность – индекс, отражающий мотивацию сотрудников и продуктивность рабочей среды в подразделении;
• лояльность – индекс, отражающий приверженность сотрудников компании;
• удовлетворенность – состояние, в котором сотрудники довольны своей работой, условиями труда и рабочей атмосферой компании.

Каждый из трех компонентов измеряется на основе 58 закрытых и 4 открытых вопросов.

Результаты исследования используются для выработки и приоритезации мер, направленных на повышение эффективности деятельности сотрудников в этих трех областях. Для подготовки последующих действий проводятся фокус-группы с их участием.

В компаниях Группы "Московская Биржа" проводится ежегодная оценка результативности работы всех сотрудников, отработавших в отчетном году более трех месяцев. В систему оценки включены критерии достижения личных целевых показателей, прохождение обязательного обучения по теме комплаенса, а также учитываются подтвержденные факты нарушения корпоративных требований.

КЛЮЧЕВЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Политика в области оплаты труда работников;
• Положение о годовом премировании;
• Положение о корпоративной социальной поддержке.

ОТВЕТСТВЕННЫЙ ОРГАН:

• Департамент по персоналу и кадровой политике.

Трудовые отношения в компаниях Группы выстроены в полном соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Помимо выполнения законодательных требований, компании Группы также предоставляют дополнительные социальные льготы. Приверженность принципам отсутствия дискриминации при найме сотрудников и объективного проведения конкурсного отбора на вакансии закреплена в ценностях Группы и Кодексе профессиональной этики ПАО Московская Биржа.

Работникам Биржи предоставляются все виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации, включая ежегодные оплачиваемые, без сохранения заработной платы по заявлению работника, учебные, по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет и дни для ухода за ребенком-инвалидом, донорские дни и др.

Биржа стремится избегать принудительных увольнений работников. Минимальный срок, за который сотрудники должны быть уведомлены о предстоящих изменениях в работе компаний Группы, в соответствии с законодательством Российской Федерации составляет два месяца.

Группа "Московская Биржа" обеспечивает сотрудникам конкурентоспособный уровень оплаты труда, включая фиксированную и переменную (премиальную) составляющие. Обе части определяются с учетом действующей системы должностных разрядов (грейдов) и на основе сопоставления с данными по рынку труда. Премиальная часть вознаграждения зависит от результатов деятельности Группы и индивидуальных достижений сотрудника.

Московская биржа предоставляет своим сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, пакет социальных программ, который включает страховые услуги, медицинскую страховку и ряд других льгот (в том числе программы, направленные на приобщение к здоровому образу жизни и создание возможностей для занятий по интересам). Пакет страховых программ предоставляется также сотрудникам, работающим на условиях неполной занятости и срочного трудового договора. Комиссия по социальным вопросам Московской биржи рассматривает обращения сотрудников по оказанию материальной помощи в связи с несчастными случаями или чрезвычайными обстоятельствами, которые не покрывают действующие программы страхования.

В дополнение к социальному пакету Московская биржа осуществляет финансирование деятельности клубов по интересам: MOEX Smart ("Что? Где? Когда?"), кулинарного клуба, MOEX Walk (экскурсии по Москве) и разных спортивных секций. Группа поддерживает стремление сотрудников к активному образу жизни, поэтому в офисе Московской биржи предусмотрен фитнес-зал.

Группа "Московская Биржа" стремится развивать внутрикорпоративную культуру, основанную на принципах лидерства, ответственности и вовлеченности сотрудников.

Ключевые задачи развития корпоративной культуры:

• повышать вовлеченность сотрудников в реализацию стратегии;
• разработать эффективные модели поведения сотрудников для решения стоящих перед Группой "Московская Биржа" бизнес-задач;
• повысить эффективность вертикального, горизонтального и кросс-функционального взаимодействия сотрудников.

Корпоративные ценности Группы "Московская Биржа" интегрированы во все ключевые кадровые процессы, включая систему внутренних коммуникаций, систему мотивации, систему оценки эффективности персонала, и процессы корпоративного обучения. Для повышения вовлеченности сотрудников созданы условия для предоставления обратной связи.

В ПАО Московская Биржа действуют программы нематериальной мотивации сотрудников. В рамках Программы признания ежегодно проводится конкурс, в ходе которого определяются наиболее активные и результативные сотрудники Биржи. Лучший сотрудник года выбирается в каждом самостоятельном структурном подразделении путем голосования сотрудников. Победителя в номинации "Выбор CEO" выбирает лично председатель Правления.

Проект MEMS (MOEX Extra Motivation System) был запущен в 2016 году. В рамках проекта сотрудники получают "валюту" от руководителей в благодарность за хорошо выполненную работу, от своих коллег – за помощь в работе, от компаний Группы – за активное участие в корпоративных мероприятиях. Потратить "валюту" можно во внутреннем магазине Биржи на покупку специальной сувенирной продукции Биржи, которую невозможно приобрести иным способом.

Система обучения и развития ПАО Московская Биржа включает образовательные программы, инструменты развития на рабочем месте и самообучение. При этом выбор конкретного вида обучения предоставляется самим сотрудникам. Для удовлетворения своих потребностей в развитии они могут использовать современные технологии, корпоративные ресурсы и другие возможности.

Биржа традиционно уделяет внимание качеству обучения, регулярно проводит анализ компетенций сотрудников и опыта их участия в обучающих курсах и программах, чтобы планировать дальнейшее развитие системы обучения. Индекс удовлетворенности внутренних клиентов (англ. Net Promoter Score, NPS) входит в КПЭ отдела обучения Биржи. Для выявления потребностей в обучении проводится комплексная оценка, в рамках которой анализируются кадровые риски, эффективность образовательной деятельности, обратная связь в формате "360 градусов", а также выявляются наиболее перспективные работники. Ежеквартально все сотрудники Компании могут сообщить о желании пройти обучение по hard skills. Все заявки обрабатываются и утверждаются в рамках выделенного бюджета и при подтверждении необходимости обучения. Также Группа проводит обязательные тренинги по soft skills для начинающих руководителей. Для участников кадрового резерва (преемников на ключевые позиции) формируется индивидуальная программа развития.

В Группе не допускается дискриминация на рабочем месте в соответствии с российским законодательством, принципами конвенций № 111 и № 156 Международной организации труда и Кодексом профессиональной этики Группы "Московская Биржа". Биржа проявляет уважение к другим культурам, мнениям и образу жизни. Группа не приемлет никаких форм притеснения и дискриминации независимо от пола, религии, образа мышления, этнической принадлежности, национальности, физических возможностей, гендерной идентичности, цвета кожи, семейного положения, политических взглядов, принадлежности или непринадлежности к каким-либо социальным Группам.

Группа "Московская Биржа" не участвует в каких-либо действиях, которые способствуют созданию на рабочем месте атмосферы запугивания, враждебности, оскорбления или унижения человеческого достоинства.

Биржа стремится предоставлять равные возможности трудоустройства и обеспечивать гендерный баланс коллектива. Порядок и объем работы сотрудников Группы "Московская Биржа" регулируются должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка, полностью отвечающими требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Выход сотрудников на работу в дополнительное время, сверх режима работы, зафиксированного в трудовом договоре, осуществляется только с личного согласия сотрудника и оплачивается дополнительно в соответствии с положениями российского трудового законодательства.

Согласно Кодексу профессиональной этики, прием на работу и занятие вакантных должностей, определение вознаграждения и предоставление возможностей повышения квалификации и обучения происходит на основе профессиональных качеств и показателей работы сотрудника. В Группе неприемлемы любые формы покровительства.

КЛЮЧЕВЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

• Кодекс профессиональной этики ПАО Московская Биржа;
• Меморандум о социальной ответственности Московской биржи;
• Конвенции № 111 и № 156 Международной организации труда;
• Всеобщая декларация прав человека ООН.

ОТВЕТСТВЕННЫЙ ОРГАН:

• Департамент по персоналу и кадровой политике.

Группа "Московская Биржа" несет ответственность за здоровье и безопасность своих сотрудников, устанавливает соответствующие цели и задачи, планирует и финансирует мероприятия по их достижению. В ПАО Московская Биржа внедрена система охраны труда в соответствии с требованиями российского законодательства. Системой охраны труда охвачены 100 % сотрудников компаний Группы. Подрядчики и деловые партнеры Группы не охвачены системой управления охраной труда. В Группе также действует утвержденная в 2018 году Политика в области охраны труда, которая закрепляет корпоративные стандарты в области охраны труда и профессионального здоровья.

В соответствии с Политикой охраны труда Группа "Московская Биржа" принимает на себя следующие обязательства:

• соблюдать требования российского законодательства в области охраны труда и здоровья работников и обеспечивать условия труда, соответствующие этим требованиям;
• обеспечивать безопасные условия труда, выполняя комплекс последовательных и непрерывных мероприятий, направленных на предупреждение несчастных случаев, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления профессиональными рисками;
• информировать каждого сотрудника о выявленных опасностях, вредных факторах и профессиональных рисках на рабочих местах;
• совершенствовать систему управления охраной труда, чтобы поддерживать ее соответствие потребностям Группы, и способствовать профессиональному развитию сотрудников, ответственных за вопросы охраны труда;
• при необходимости обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
• вовлекать сотрудников или уполномоченные ими представительные органы в управление охраной труда, в том числе с помощью механизма обратной связи;
• обеспечивать функционирование всех уровней контроля за соблюдением нормативных требований охраны труда и здоровья работников;
• стимулировать личную заинтересованность каждого сотрудника в обеспечении безопасных условий труда, повышая ответственность за соблюдение требований в области охраны труда и здоровья;
• регулярно проводить специальную оценку условий труда и производственный контроль за соблюдением нормативных требований охраны труда и здоровья работников, в том числе санитарно-противоэпидемических.

В соответствии с локальными нормативными актами руководители структурных подразделений Биржи осуществляют руководство деятельностью по охране труда и здоровья работников. При наличии жалоб на условия труда (например, недостаточная освещенность, неработающие системы вентиляции и кондиционирования воздуха и прочие) и обнаружении каких-либо нарушений требований по охране труда любой сотрудник может направить заявку с описанием проблемы в службу технической поддержки.

В 2020 году был проведен внешний аудит системы управления охраной труда. По результатам аудита подтверждено ее соответствие требованиям законодательства Российской Федерации. Процессы внутреннего аудита системы управления охраной труда прописаны в локально-нормативных документах по охране труда (положения, порядки), в которых выделяются основные значимые направления с распределением ответственности между должностными лицами. Проведение внутреннего аудита системы управления охраной труда относится к компетенции Службы внутреннего аудита Московской биржи.

Все новые сотрудники Группы проходят обязательные вводные инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, а также электробезопасности.

Помимо этого, действующая система обучения по охране труда включает:

• интерактивный обучающий видеокурс;
• обучение и проверочное тестирование в специализированном учебном центре;
• корпоративный портал, на котором сотрудники могут ознакомиться со всеми инструкциями и положениями и пройти дистанционное обучение.

Биржа уделяет большое внимание здоровью сотрудников, а также их родственников и предоставляет следующие виды страхования.

1. Добровольное медицинское страхование (ДМС), обеспечивающее получение сотрудником и его родственниками необходимых медицинских услуг, включая вызов платной скорой помощи, стоматологию, лечение в палатах повышенной комфортности.

2. Добровольное международное медицинское страхование (ММС), обеспечивающее получение сотрудником помощи по критическим заболеваниям (онкологические заболевания, хирургические процедуры – сердечно-сосудистая хирургия, нейрохирургия и др.) в клиниках по всему миру, включая территорию Российской Федерации.

3. Страхование от несчастных случаев и болезней, предусматривающее возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью сотрудников, а также позволяющее получить дополнительную материальную поддержку родственникам в случае потери кормильца или получения сотрудником инвалидности.

При необходимости в рамках добровольного медицинского страхования сотрудницам оказывается помощь по сопровождению беременности и родов.

На корпоративном портале регулярно публикуются советы по здоровому питанию и образу жизни, работает станция здорового питания, организуются "недели здоровья".

Сотрудникам предоставляются фрукты и сладости в офисах Группы, предлагается меню с правильным питанием в столовой и полезный перекус в вендинговых аппаратах.

Для сотрудников открыт спортивный зал с кардиотренажерами, теннисными столами, предоставлены возможности для занятий бегом, плаванием, волейболом, баскетболом, футболом и хоккеем, включая участие в соревнованиях.

Лига Московской Биржи по мини-футболу ежегодно проводит турнир, в котором участвуют команды инвестиционных компаний и коммерческих банков.

Для предотвращения распространения эпидемических заболеваний, прежде всего COVID-19, компании Группы на постоянной основе предпринимают комплекс мер по защите работников.